季節性用工簽什麼合同

　　勞動合同法實施前，季節性用工被稱做“臨時工”，是新北臨時工一直在制造及勞動力密集型企業存在的一種客觀情況，它是因為這類企業的用工需求需要根據生產任務調節，某一段時間段有大量生產任務，用工需求增加，而在其他時間段又不需要使用這些勞動力。比如禮品生產企業、農用車生產企業等就是典型的季節性用工企業。一、傳統的勞務派遣方式解決季節性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業必須直接與勞動者建立勞動關系
　　2008年前許多企業采用由勞務派遣勞務的方式解決季節性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產生的人力資源管理成本。
　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間台北粗工，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。”勞動合同法的這條規定是強制性規定。依此規定，勞務派遣單位直接與勞動者建立不低於二年期的勞動關系，而季節性用工的特點非生產旺季不使用季節性工人，由此非生產旺季的用工成本和風險全部轉嫁到勞務，勞務無法長時間承擔大量季節性用工閑散時期的社保、工資等費用，結果是無法提供季節性用工。自此，直接從勞動力市場選擇單個勞動者解決季節性用工問題是季節性用工單位不得不面對的法律問題。二、季節性用工該簽什麼勞動合同?
　　我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。(一)企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　　《勞動合同法》第十五條規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難准確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。(二)企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

　　季節性用工采用固定期限勞動合同適用於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以准確計算到年、月、日。

臨時工工傷也應享受多種保險待遇

　　案例：
　　原告施某通過他人介台北人力派遣紹到被告建築工地做臨時工，除以口頭約定每天工資為15元，食宿由原告自理外，未約定其他條件。1994年8月14日，原告在建築工地送鋼筋時，因手中鋼筋接觸到離腳手架僅130釐米的高壓線，致使原告雙手被嚴重燒傷，後因組織壞死而作截肢手術。治療期間共花去醫療費217200元，被告給付原告醫藥費20000元。原告尚需繼續治療、安裝假肢，估算費用為5280元。原告要求被告方負擔全部醫藥費，並一次性賠償40000元損失費。被告認為自己已給原告20000元醫藥費，已盡了責任，故對原告要求予以拒絕。原告遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。1994年6月2日，仲裁機關裁定認為原告系因工負傷，被告應負擔原告治療期間的醫藥費以及繼續治療的醫藥費。原告要求被告一次性賠償其40000元損失的要求沒有依據，不予支持。原告不服裁定，向法院起訴。另查，該建築為全民所有制企業，當地建築行業的平均工資為361??73元，在原告住院治療期間，被告未向原告支付工資，經法院委托工傷鑒定委員會鑒定，原告基本喪失工作能力。經法院調解，被告同意給付原告治療所需余下的醫藥費共計6973。50元;由被告賠償原告損失費40000元，以上兩項共計46973。50元，由被告在調解書生效後兩個月內向原告付清。
　　專家評析：
　　本案糾紛的核心問題是臨時工的勞動權利問題。國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》規定：臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫高雄臨時工療期間的待遇與合同制工人相同;醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　本案中被告違反《建築安裝工程安全技術規程》和《關於加強建築企業安全施工的規定》，在臨近高壓線僅130釐米處設置腳手架，而且沒有采取必要的防護措施，致使施工人員被電灼傷致殘。對此，建應承擔相應責任。原告在施工期間運送建築材料時被電傷，應屬工傷。對此勞動鑒定委員會也已作出結論，所以，根據有關規定，被告應負擔原告因台北臨時工傷治療所需的全部醫藥費。對此，勞動仲裁委員會及法院處理都是正確的。對於原告所要求的40000元賠償費，依法應視為對工殘補助費的要求。依據有關法律規定，原告因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對於其標准的確定，依據我國有關規定，完全喪失勞動能力後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。本案中當地建築企業的平均工資為361。73元。以此折算，40000元相當於15年零3個月傷殘補助費總和。因此，原告對於此項費用的要求是比較客觀而通情達理的，對此應予支持。還應特別指出：本案中原告還有權要求被告支付原告因傷住院治療期間的膳食費及治療期間工資。另外，目前建築行業中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規定，類似本案情況，勞動者絕對台北粗工可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

“臨時工”工傷應得到保障

　　案情：
　　申訴人余某系某電機廠臨時工，於2002年台北粗工4月21日到被訴人處工作，雙方未簽訂勞動合同，但形成事實上的勞動關系。同年5月3日申訴人在工作時負傷，在衝床上操作時不慎將自己的右手食指衝掉。事故發生後被訴人及時將其送往市中心進行治療，並承擔了全部醫療費用。申訴人在市中心共住院治療18天，出院時醫囑休息二周。6月3日被訴人對申訴人的受傷情況進行申報，經市勞動保障行政部門認定為工傷，7月18日市勞動能力鑒定委員會對其傷殘等級進行了鑒定，確定為工傷捌級傷殘，對此結論雙方當事人均無異議。
　　在申訴人申請仲裁前，雙方當事人進行了協商。被訴人只同意支付申訴人一次性傷殘補助金1920元，並起草了《工傷終結協議書高雄臨時工》，雙方解除勞動關系。申訴人認為工傷待遇太低，不同意簽訂此協議。
　　申訴人在被訴人處工作時間不長，實得工資為205元。2001年我市企業平均工資為637。58元/月。
　　仲裁結果：
　　申訴人因工負傷後，應享受相應的工傷待遇。計發工傷待遇的工資標准應按勞部發[1996]266號的有關規定執行。即：本人工資收低於台北人力派遣我市職工平均工資75%的，以我市上年度職工平均工資75%作為計發工傷待遇的基數。本案中計發工傷待遇的月工資標准應為637。58元×75% = 478。19元。申訴人的醫療期為5月3日至6月4日共33天。

　　經調解，雙方達不成一致意見，黃石市勞動爭議仲裁委裁決被訴人支付申訴人經濟補償金478。19元，一次性傷殘就業補助金2390。95元，一次性傷殘補助金4781。9元，醫療期間的工傷津新北臨時工貼，住院期間生活補助180元。

臨時工工齡的計算

　　干臨時工期間干的事繁重的體力勞動後轉正 退休時是否台北臨時工和正式工一樣可以提前5年退休?
　　律師：
　　據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
　　臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
　　臨時工使用管理辦法
　　第一章 總 則
　　第一條 為加強用工的統一管理，滿足生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
　　第二章 招用範圍和條件
　　第二條 招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
　　第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
　　第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
　　第三章 招用程序
　　第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申高雄臨時工請單報領導審核。
　　第六條 人事部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
　　第七條 與正式員工一起或單獨招聘。招聘管理辦法適用於本辦法。
　　第八條 與臨時工本人簽訂勞動合同，一式台北人力派遣若干份，、員工、勞動部門分存。
　　第九條 勞動合同期滿，與臨時工辦理續聘或終止手續。
　　第四章 臨時工待遇
　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他新北臨時工假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

臨時工的工傷賠償

　　1、雖然勞動者系臨時工，並與簽訂了《臨時工協議書》高雄臨時工，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時台北臨時工工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
　　2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
　　3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、台北粗工也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
　　臨時工的工傷認定
　　在《中華人民共和國勞動法》頒布後，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，台北人力派遣但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發布了文件，這些文件至今仍然有效。
　　1用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工確實無力承擔的，由發包方承擔。
　　2建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
　　3臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

　　4在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享新北臨時工受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

泡殼包裝在化妝品領域內的應用特點

　　隨著包裝行業技術水平的不斷提高，泡殼市場上不斷有著新型的包裝材料、包裝制品出現。能夠將產品封合在用透明塑料薄片形成的泡殼與底板之間的泡殼包裝就是一種根據市場需求，應運而生的包裝制品。
　　泡殼包裝的起初應用集中於藥片、膠囊、栓劑等醫藥用品領域的包裝，透明的泡殼包裝可以方便人們直觀地感受包裝內產品的形狀、大小等，而可印刷的襯底也方便企業識別包裝內器材和清點數目，也方便消費者觀察產品狀態，令消費者放心使用。
　　而如今，隨著市場需求的不斷變化，泡殼泡殼包裝也逐漸應用於食品、化妝品、文具、玩具、禮品、工具和機電零配件的銷售包裝。尤其在化妝品領域，能夠完好保護包裝產品，密封性良好，能夠防水、防潮、防塵、防鏽蝕的泡殼包裝非常符合化妝品產品的包裝要求。因而，如今泡殼包裝在化妝品包裝領域中有著越來越多的應用。
　　泡殼包裝開啟容易，使用方便，在包裝化妝品商品時，可以按次數分裝化妝品，每次取用單件商品不會影響包裝內其他化妝品商品的密封性和保護性，泡殼方便了消費者。

　　同時，隨著包裝技術的提高，化妝品的泡殼包裝不再局限於透明包裝，可以隨著化妝品企業的需求對底膜進行印刷，以豐富的色彩印刷吸引消費者;且泡殼包裝質量較輕，而泡殼有一定的彈性，使得泡殼包裝具有一定的緩沖性能，在包裝化妝品時，能夠保護包裝產品不輕易在運輸過程中被擠壓、碰撞等外界因素而損壞，減少了企業損失。

迷合術與催眠的最大不同之處

　　迷合術與催眠的最大不同之處在於，催眠一般要有足夠的時間進行引導與暗示，而迷合符基本上只要一下，其它的就任自己擺布了，和合術不過迷合術也不是人人都能一下子學得會的，需要掌握好各種時機，技巧，一般民間常見的迷合術中有一種就是在路口橫放上一根小棍子，然後念一定的咒語，當有女性跨過這根棍子時，要立即上去拍其肩，並進行呼叫，如果對方回頭並應了聲就會立即被迷上，如果不回頭或是不應聲，都是難以起效的，所以也強調一個天時地利人和配合的問題。
　　破合術主要是拆婚拆感情使用，一般施術多是用的是符法，這種符法最可怕的地方不在於它能拆婚，可怕之處在於它拆合的條件限制相當少，只需要有雙方的八字便可施術，破合術法中，有一些關鍵的咒語與法訣與普通的咒法是一樣的，有一些破合術中還需要請秘傳的老鴉神來進行破合，一般破合術施術到最後的階段，都要求法師靜止不動，然後一直等待，有異響出現或其它異象發現時，迅速大喝一聲，情降配合最後一下，最後一下，有些是連呸三聲，有一些是猛然揮出一劍，有些是在符式上猛然揮出一筆，或是含怒猛發，或是立想雙方化為水火相。
　　和解法，合和術化解法：
　　1、三枚古代銅錢和一條繩子，繩子要20公分長，無論什麼繩都行。
　　2、將三枚銅錢用繩帶串起來，再依次打上五個結，然後將它系在自己常用的包包上。
　　3、在滿月的夜晚(無論那個月，只要是滿月)，對月亮說出你想和誰和好的願望。
　　4、許願後的第三天晚上解開一個結，女友挽回接著每隔三天再解開一個結。當解到最後一個結時，你們之間的心結就會化解了。
　　5、銅錢要好好保存下來。

　　記住：三天解一個結!

2分鍾教你旺桃花，2分鍾旺你桃花運

　　許多人每天最想要的就是旺桃花了，女友挽回那麼情緣、婚姻不好的人來說，到底怎麼才能旺桃花呢?就讓我們一起來了解一下旺桃花妙招：只需2分鍾，你就能桃花旺起來，不信就來試試。
　　旺桃花步驟如下：
　　1、找到“天樞”，經常按壓此穴，可以幫你除邪旺桃花。
　　提醒：用左右中指同時按住“天樞”，左右手分別順時針、逆時針輪流旋轉按壓，每次幾分鍾即可;每天早、晚實施。用不了半月，你會精神大爽、運氣大增，同時清理毒素、方便快捷。
　　2、如果你曾經受到情緣或婚姻的傷害，那麼，建議你在“水分”和“中極”處，分別用熱濕毛巾敷壓。
　　動作：按照先下後上的方法，先在“中極”處，後在“水分”處，時間大概5分鍾左右。此法必須在就寢前實施。同樣，用不了半月，你會精神大爽、運氣大增，同時清理毒素、方便快捷。
　　3、對於戀愛中男女感情不好的朋友，建議你可嘗試按壓“合穀穴”方法。傳統命理學認為，男女感情不好，除了命理緣由外，男友挽回恐與自身的“氣”不順有極大關系，因此要“理氣”排除邪氣。
　　動作：“合穀穴”位於手背拇指和食指張成45度角時，骨頭延長線交點的位置。按壓方法：指壓時朝小指方向用力，用雙手拇指交替按壓兩手的穴位各27次。此法不分時間、地點均可。

　　通過上述方法，朋友們不僅僅能氣定神閑，更重要的是將養生、驅邪、增運聯系在一起，從而使自己真正風生水起好運來。

八字算桃花，看桃花在何時何地

　　“命理”中的“桃花運”是跟據“生辰八字”中的五行所處“長生，沐浴，冠帶，臨官，帝旺，衰，病，死，墓，絕，胎，養”的位置而言。如大運和流年行運到“沐浴”階段的時侯就叫“行桃花運”。男友挽回接下來就帶你了解八字算命之八字算桃花，看你的在何時何地。
　　怎麼看八字有沒有帶桃花
　　桃花，即桃樹盛開的花朵，屬薔薇科植物。而命運中的“桃花”卻不是如此。“桃花”是民間通俗的稱謂，它的書名叫“鹹池”，桃花有好有壞，有不同種類。桃花主人漂亮、瀟灑，這是好的一面，同時，桃花在年月支，為牆內桃花(或稱年支為金釵桃花、月支為銀釵桃花)，這樣的桃花運主要是指婚前多受異性追捧，有不當之舉動(指比較輕浮)，桃花在日支則為騎牆桃花，一生好色但不會與自己的配偶離異，桃花在時支為牆外桃花，主一生婚姻態度不忠誠，婚後也有與異性亂交之嫌疑，牆外桃花相對接受方而言為最差之配偶。
　　那如何看八字裏有沒有桃花?首先看八字查桃花，是以年支和日支看：
　　口訣：申子辰在酉，寅午戌在卯，巳酉醜在午，亥卯未在子。
　　解釋：
　　如果寅午戌年或日生人，局中見到卯即是桃花。
　　如果申子辰年或日生人，局中見到酉即是桃花。和合術
　　如果亥卯未年或日生人，局中見到子即是桃花。
　　如果巳酉醜年或日生人，局中見到午便是桃花。
　　下面是個比較通俗的看法：
　　一個八字帶桃花的人，一般比較花心，容易吸引異性，也容易對異性感興趣。有些人因八字桃花帶得重，便能和很多不同類型的異性苟且，莫名其妙地就有很多異性願意同他(她)上床。有些女人相貌平常，就因八字桃花重，一樣也會賣弄風騷，勾引很多不講品味的男人。

　　雖說桃花雖主風流暖昧，但同時也表示風流多才、文采飛揚或色藝雙絕，很多文人、藝人、明星多帶桃花。再者行桃花年運時，情降因異性緣旺，也有助於婚戀交友，很多人就是在桃花年運時戀愛結婚的，對於那些剩男剩女到是好機會，遇到桃花也能成就婚姻。

和合術要利用在正途上才算好

　　因為確實存在客觀的需要，所以這種術法有一種變形的版本，就是針對已經分手了但緣份將近未近的男女來說，和合術是可以進行操作的，此稱為續緣術，續緣術就是類似於當今所說的回心轉意之類的概念，這種施法要求至少有男女雙方共同睡過的床的才能進行，如果不是雙方都睡過的，仍然是難以進行的，其法主要與牽緣術頗有相似之處，只是因為不是單純的牽緣，所以不會發生腳上出現紅印的情況，只能根據雙方的感情是否回溫來進行判斷。
　　這種法術失敗率不低，失敗的關鍵因素多是看被施術者的具體情況而定，在需要請月老仙師還是和合仙師上很有講究，如果請錯了，基本上就是失敗的，但是還好的就是失敗了仍然可以做第二次，可以進行彌補，所以整體上來看，失敗率其實也不算太低。
　　和合術中，最好也最適合的解決的，情降失敗率最低的就是夫妻和合，婆媳和合，父子和合一類的六親和合術，一般在感情進行中或是婚姻中進行這種和合是相當有益的，能夠避免分離的情況發生，而且這種和合對於法師來說是最樂於去做的，一來可以積攢功德，二來成功率也高。
　　不過現世的人都很不注重在相處時就處理好，而非要到了徹底分手或分離才想到求諸於術，事實上很多分離了的就是緣分已經徹底斷了，心裏還惦記著不過就是一廂情願而已，這種做起來比沒有在一起的和合還要困難。
　　六親和合的法是最多也是最常見的，比如調神遣將，請和合仙師，做小人偶進行和合處理等，或是純粹的符法化水讓雙方飲下或是共浴，女友挽回都能收到較為理想的效果。

　　迷合術完全不能算是和合術的一種，它其實應該算作迷魂術，施術後多是能讓被迷的人情不自禁地跟著施術者走，或者是意亂情迷，這種術法，算不上什麼正法，但嚴格起來也不算什麼邪法，主要還是看施用的人，有些此類術法的存在還是有一定的必要性的。

激光切割金屬管道的過程和優勢

　　隨著金屬材料的發展，數控切割和激光切割技術也得到了快速增長，但由於各方面因素的限制，出現了切割效率低、切割質量差等問題，從而造成了材料的浪費，目前金屬管道的切割就處於這樣的狀態。
　　為了解決金屬管道切割難的問題，嘗試了很多辦法，效果明顯的還是數控激光切割技術。雖然數控激光管切割效率高，木板雷射切割但它的切割編程嵌套比較複雜，如果使用不當，同樣會導致管切割浪費和低效。所以需要通過專業管剪嵌套軟件在計算機上繪制預先編程、嵌套、下料部分，並生成數控切削過程，然後將其運用到到大型金屬管道長度全自動激光切割材料上，紙類雷射切割切割效果就能得到更有力的保障。
　　由此看來，專業管嵌套軟件是實現大規模、高效率、高質量的數控管切割機切割 基礎和前提條件。再來看到的就是這種金屬管道全自動激光切割機械，它采用的是獨特的雙氣動卡盤旋轉位移機制，當驅動軸旋轉機制固定氣動卡盤之後，壓克力雷射切割還能將管通過運動的機床進行切割加工。

　　相比傳統切割工藝來說，數控激光切割管道具有高效率、高質量的特點，但也要注意部分割點燒和部分燃燒，避免造成材料浪費。在切割過程中，激光切割頭、高度傳感器和伺服系統等都發揮了重要的作用，是良好切割質量的基礎。

激光切割在加工中的優點

　　1. 精度高：定位精度0.05mm，重複定位精度0.02 mm
　　2.切縫窄：激光束聚焦成很小的光點，使焦點處達到很高的功率密度，材料很快加熱至氣化程度，蒸發形成孔洞。隨著光束與材料相對線性移動，布料雷射切割使孔洞連續形成寬度很窄的切縫。切口寬度一般為0.10～0.20mm。
　　3.切割面光滑：切割面無毛刺，切口表面粗糙度一般控制在Ra12.5以內。
　　4.速度快：切割速度可達10m/min，最大定位速度可達70m/min，比線切割的速度快很多。
　　5.切割質量好：無接觸切割，切邊受熱影響很小台中雷射雕刻，基本沒有工件熱變形，完全避免材料沖剪時形成的塌邊，切縫一般不需要二次加工。
　　6.不損傷工件：激光切割機不會與材料表面相接觸，保證不劃傷工件。
　　7.不受被切材料的硬度影響：激光可以對鋼板、木板雷射切割不鏽鋼、鋁合金板、硬質合金等進行加工，不管什麼樣的硬度，都可以進行無變形切割。
　　8.不受工件形狀的影響：激光加工柔性好，可以加工任意圖形，可以切割管材及其它異型材。
　　9.可以對非金屬進行切割加工：如塑料、木材、PVC、皮革、紡織品、有機玻璃等。
　　10.節約模具投資：激光加工不需模具，紙類雷射切割沒有模具消耗，無須修理模具，節約更換模具時間，從而節省了加工費用，降低了生產成本，尤其適合大件產品的加工。
　　11.節省材料：采用電腦編程，可以把不同形狀的產品進行整張板材料套裁，最大限度地提高材料的利用率。

　　12.提高新產品開發速度：產品圖紙形成後，馬上可以進行激光加工，在最短的時間內得到新產品的實物。

首飾與激光切割技術的結合

　　首飾是美的載體。珠寶是美的載體。當佩戴首飾的起源時，很難准確的考證，也許是從人類認識裝飾和美化自己的開始，與首飾結下了令人費解的紐帶……
　　首飾可以分為許多類型，包括項鏈、手鐲、戒指、耳環、太陽鏡、胸針和其他類型的木材、丙烯酸、皮革、金屬和其他材料台中雷射雕刻。當首飾遇到激光切割機時，只能用“美”來描述，下面分享幾款首飾與激光切割技術的完美結合案例：
　　植鞣革加上激光切割
　　當植鞣革加上激光切割時，以各種動物形象展現在金屬材質上，完成一系列手環、項鏈、別針等首飾品，美不勝收!
　　木質加上激光切割
　　木質與激光切割技術的結合可以為您制作千萬種有趣的模型，木板雷射切割木質模型與鏈條的結合，是一條條獨一無二的項鏈首飾品。
　　亞克力加上激光切割
　　利用激光切割機為亞克力切割個性化形狀，雕刻腦洞大開的圖形，制作成首飾品，將通透美與個性美戴在身上。
　　金屬加上激光切割
　　時尚與科技的融合，總能給人帶來新的驚喜，紙類雷射切割用金屬切割的手法，重新演繹極具時尚感的金屬鏤空太陽鏡。

　　首飾品作為一種貼身的裝飾物，其產品的加工質量是否精細就尤為重要。太過粗糙的加工可能會對人體造成誤傷。另外，壓克力雷射切割對於飾品這種小批量加工產品來說，若使用傳統的開模加工，在一定程度上會延長交貨期，並進一步影響產品銷量。因此，高新技術激光加工以其高精度、高效率等優勢逐漸成為飾品行業的首選加工工具。

激光切割機在船舶業的應用

　　造船技術的不斷發展，帶動了造船材料和船舶設計的重大變化。激光技術在船舶制造中的應用具有其獨特性，這跟船舶本身的加工和應用特點以及激光制造系統的特性息息相關。那麼，激光在船舶中具體有哪些應用呢?
　　近幾年，"精密造船"和"快速造船"成為船舶制造業發展的主要趨勢，激光切割機技術得到了快速發展，木板雷射切割占據了整個激光加工行業的70%以上。船舶制造行業主要以鋼板原料為主，使用激光切割板材，可代替一些需要采用複雜大型模具的沖切加工方法，大大縮短生產周期和降低成本。采用激光切割機下料取消了裝配餘量後，消除了現場修割的現象，減少了人工和材料浪費，構架裝配速度明顯加快，裝配質量提升顯著。
　　目前，船舶行業船體板材零件下料方式主要采紙類雷射切割用火焰切割、等離子切割、剪切加工以及激光切割。其他切割方式相對於激光切割有諸多不足。在船舶制造領域，激光切割避免了等離子對肋板下料時，為了保證裝配間隙，而在肋板上設置修割餘量，並通過人工進行修割，造成修割質量參差不齊的情況的發生。從而減少裝配的工作量、裝配周期、材料與人工成本浪費。
　　通過激光切割的船用鋼板，割縫質量好，切口面垂直性好，無掛渣，氧化層薄，表面光滑，無需二次加工，可直接焊接，且熱變形壓克力雷射切割小，曲線切割精度高，減少配合工時，實現無障礙切割高強船板。

　　在國內船舶行業，激光切割並未占據主導地位，主要原因包括：①激光切割成本相比傳統切割方法高;②激光切割的大型設備不適合船舶行業的制造特點，如現場施工、分段作業、工作環境複雜等;③切割效率沒有明顯優勢，布料雷射切割尤其是船舶行業的厚板切割;④激光設備維護複雜對工人要求高、成本高等。針對船舶舾板工作對切割機的特殊要求和船體結構所用型材加工形狀的多樣性，就目前行業的現狀情況。

國內的烘幹機技術

　　國內的烘幹機技術一直處於平穩維持狀態，沒有明顯的發展變化。但是，由於烘幹機也是能耗大戶，隨著近年來能源的日趨緊張，新型的節能高效烘幹機如空氣能高溫熱泵烘幹機，自動調節烘烤時間，冷凍乾燥代工智能烘幹機控制型等得到了快速推廣和普及，這也是烘幹行業今後發展的必然趨勢。
　　物料烘幹過程是一個巨大的耗能過程，據統計，在大多數發達國家裏用於烘幹所消耗的能量占全國總能耗的7%-15%，而熱效率僅為25%-50%，並且大部分烘幹過程特別是對熱敏性物料(例如食品和生物物料)都會對其色澤、營養、風味和組織產生影響。熱泵烘幹技術具有能源消耗少，環境汙染小、烘幹品質高、適用范圍廣等優點，其優異的節能效果已被國內外的各種試驗研究所證明。
　　據悉，高溫熱泵烘幹機運用於幹燥過程的主要原理就是利用熱泵蒸發器吸收外界空氣中的熱能，或者回收幹燥過程中排氣的餘熱，經過壓縮機做功，將能量搬運(轉移)至烘幹箱中，烘幹箱內的熱空氣經過反複循環加熱蔬果乾燥代工，吸收物料中的水分，自身降溫加濕，經過熱風排濕或者冷凝除水的過程，把物料中的水分排出帶走，並最終實現物料的連續幹燥。空氣能熱泵烘幹設備具有節能減排、安全環保、烘幹效果好，高效節能，運行費用低，節省勞動成本，使用范圍廣泛等等的優勢。

　　空氣能熱泵烘幹設備系統具有省電、安全、真空乾燥代工加熱速度快等優點，特別是其熱效率超過300%在目前世界能源普遍缺乏的情況下，將是未來烘幹市場中的主要產品。