季節性用工簽什麼合同

　　勞動合同法實施前，季節性用工被稱做“臨時工”，是新北臨時工一直在制造及勞動力密集型企業存在的一種客觀情況，它是因為這類企業的用工需求需要根據生產任務調節，某一段時間段有大量生產任務，用工需求增加，而在其他時間段又不需要使用這些勞動力。比如禮品生產企業、農用車生產企業等就是典型的季節性用工企業。一、傳統的勞務派遣方式解決季節性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業必須直接與勞動者建立勞動關系
　　2008年前許多企業采用由勞務派遣勞務的方式解決季節性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產生的人力資源管理成本。
　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間台北粗工，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。”勞動合同法的這條規定是強制性規定。依此規定，勞務派遣單位直接與勞動者建立不低於二年期的勞動關系，而季節性用工的特點非生產旺季不使用季節性工人，由此非生產旺季的用工成本和風險全部轉嫁到勞務，勞務無法長時間承擔大量季節性用工閑散時期的社保、工資等費用，結果是無法提供季節性用工。自此，直接從勞動力市場選擇單個勞動者解決季節性用工問題是季節性用工單位不得不面對的法律問題。二、季節性用工該簽什麼勞動合同?
　　我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。(一)企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　　《勞動合同法》第十五條規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難准確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。(二)企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

　　季節性用工采用固定期限勞動合同適用於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以准確計算到年、月、日。

臨時工工傷也應享受多種保險待遇

　　案例：
　　原告施某通過他人介台北人力派遣紹到被告建築工地做臨時工，除以口頭約定每天工資為15元，食宿由原告自理外，未約定其他條件。1994年8月14日，原告在建築工地送鋼筋時，因手中鋼筋接觸到離腳手架僅130釐米的高壓線，致使原告雙手被嚴重燒傷，後因組織壞死而作截肢手術。治療期間共花去醫療費217200元，被告給付原告醫藥費20000元。原告尚需繼續治療、安裝假肢，估算費用為5280元。原告要求被告方負擔全部醫藥費，並一次性賠償40000元損失費。被告認為自己已給原告20000元醫藥費，已盡了責任，故對原告要求予以拒絕。原告遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。1994年6月2日，仲裁機關裁定認為原告系因工負傷，被告應負擔原告治療期間的醫藥費以及繼續治療的醫藥費。原告要求被告一次性賠償其40000元損失的要求沒有依據，不予支持。原告不服裁定，向法院起訴。另查，該建築為全民所有制企業，當地建築行業的平均工資為361??73元，在原告住院治療期間，被告未向原告支付工資，經法院委托工傷鑒定委員會鑒定，原告基本喪失工作能力。經法院調解，被告同意給付原告治療所需余下的醫藥費共計6973。50元;由被告賠償原告損失費40000元，以上兩項共計46973。50元，由被告在調解書生效後兩個月內向原告付清。
　　專家評析：
　　本案糾紛的核心問題是臨時工的勞動權利問題。國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》規定：臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫高雄臨時工療期間的待遇與合同制工人相同;醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　本案中被告違反《建築安裝工程安全技術規程》和《關於加強建築企業安全施工的規定》，在臨近高壓線僅130釐米處設置腳手架，而且沒有采取必要的防護措施，致使施工人員被電灼傷致殘。對此，建應承擔相應責任。原告在施工期間運送建築材料時被電傷，應屬工傷。對此勞動鑒定委員會也已作出結論，所以，根據有關規定，被告應負擔原告因台北臨時工傷治療所需的全部醫藥費。對此，勞動仲裁委員會及法院處理都是正確的。對於原告所要求的40000元賠償費，依法應視為對工殘補助費的要求。依據有關法律規定，原告因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對於其標准的確定，依據我國有關規定，完全喪失勞動能力後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。本案中當地建築企業的平均工資為361。73元。以此折算，40000元相當於15年零3個月傷殘補助費總和。因此，原告對於此項費用的要求是比較客觀而通情達理的，對此應予支持。還應特別指出：本案中原告還有權要求被告支付原告因傷住院治療期間的膳食費及治療期間工資。另外，目前建築行業中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規定，類似本案情況，勞動者絕對台北粗工可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

“臨時工”工傷應得到保障

　　案情：
　　申訴人余某系某電機廠臨時工，於2002年台北粗工4月21日到被訴人處工作，雙方未簽訂勞動合同，但形成事實上的勞動關系。同年5月3日申訴人在工作時負傷，在衝床上操作時不慎將自己的右手食指衝掉。事故發生後被訴人及時將其送往市中心進行治療，並承擔了全部醫療費用。申訴人在市中心共住院治療18天，出院時醫囑休息二周。6月3日被訴人對申訴人的受傷情況進行申報，經市勞動保障行政部門認定為工傷，7月18日市勞動能力鑒定委員會對其傷殘等級進行了鑒定，確定為工傷捌級傷殘，對此結論雙方當事人均無異議。
　　在申訴人申請仲裁前，雙方當事人進行了協商。被訴人只同意支付申訴人一次性傷殘補助金1920元，並起草了《工傷終結協議書高雄臨時工》，雙方解除勞動關系。申訴人認為工傷待遇太低，不同意簽訂此協議。
　　申訴人在被訴人處工作時間不長，實得工資為205元。2001年我市企業平均工資為637。58元/月。
　　仲裁結果：
　　申訴人因工負傷後，應享受相應的工傷待遇。計發工傷待遇的工資標准應按勞部發[1996]266號的有關規定執行。即：本人工資收低於台北人力派遣我市職工平均工資75%的，以我市上年度職工平均工資75%作為計發工傷待遇的基數。本案中計發工傷待遇的月工資標准應為637。58元×75% = 478。19元。申訴人的醫療期為5月3日至6月4日共33天。

　　經調解，雙方達不成一致意見，黃石市勞動爭議仲裁委裁決被訴人支付申訴人經濟補償金478。19元，一次性傷殘就業補助金2390。95元，一次性傷殘補助金4781。9元，醫療期間的工傷津新北臨時工貼，住院期間生活補助180元。

臨時工工齡的計算

　　干臨時工期間干的事繁重的體力勞動後轉正 退休時是否台北臨時工和正式工一樣可以提前5年退休?
　　律師：
　　據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
　　臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
　　臨時工使用管理辦法
　　第一章 總 則
　　第一條 為加強用工的統一管理，滿足生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
　　第二章 招用範圍和條件
　　第二條 招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
　　第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
　　第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
　　第三章 招用程序
　　第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申高雄臨時工請單報領導審核。
　　第六條 人事部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
　　第七條 與正式員工一起或單獨招聘。招聘管理辦法適用於本辦法。
　　第八條 與臨時工本人簽訂勞動合同，一式台北人力派遣若干份，、員工、勞動部門分存。
　　第九條 勞動合同期滿，與臨時工辦理續聘或終止手續。
　　第四章 臨時工待遇
　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他新北臨時工假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

臨時工的工傷賠償

　　1、雖然勞動者系臨時工，並與簽訂了《臨時工協議書》高雄臨時工，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時台北臨時工工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
　　2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
　　3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、台北粗工也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
　　臨時工的工傷認定
　　在《中華人民共和國勞動法》頒布後，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，台北人力派遣但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發布了文件，這些文件至今仍然有效。
　　1用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工確實無力承擔的，由發包方承擔。
　　2建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
　　3臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

　　4在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享新北臨時工受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

泡殼包裝在化妝品領域內的應用特點

　　隨著包裝行業技術水平的不斷提高，泡殼市場上不斷有著新型的包裝材料、包裝制品出現。能夠將產品封合在用透明塑料薄片形成的泡殼與底板之間的泡殼包裝就是一種根據市場需求，應運而生的包裝制品。
　　泡殼包裝的起初應用集中於藥片、膠囊、栓劑等醫藥用品領域的包裝，透明的泡殼包裝可以方便人們直觀地感受包裝內產品的形狀、大小等，而可印刷的襯底也方便企業識別包裝內器材和清點數目，也方便消費者觀察產品狀態，令消費者放心使用。
　　而如今，隨著市場需求的不斷變化，泡殼泡殼包裝也逐漸應用於食品、化妝品、文具、玩具、禮品、工具和機電零配件的銷售包裝。尤其在化妝品領域，能夠完好保護包裝產品，密封性良好，能夠防水、防潮、防塵、防鏽蝕的泡殼包裝非常符合化妝品產品的包裝要求。因而，如今泡殼包裝在化妝品包裝領域中有著越來越多的應用。
　　泡殼包裝開啟容易，使用方便，在包裝化妝品商品時，可以按次數分裝化妝品，每次取用單件商品不會影響包裝內其他化妝品商品的密封性和保護性，泡殼方便了消費者。

　　同時，隨著包裝技術的提高，化妝品的泡殼包裝不再局限於透明包裝，可以隨著化妝品企業的需求對底膜進行印刷，以豐富的色彩印刷吸引消費者;且泡殼包裝質量較輕，而泡殼有一定的彈性，使得泡殼包裝具有一定的緩沖性能，在包裝化妝品時，能夠保護包裝產品不輕易在運輸過程中被擠壓、碰撞等外界因素而損壞，減少了企業損失。

迷合術與催眠的最大不同之處

　　迷合術與催眠的最大不同之處在於，催眠一般要有足夠的時間進行引導與暗示，而迷合符基本上只要一下，其它的就任自己擺布了，和合術不過迷合術也不是人人都能一下子學得會的，需要掌握好各種時機，技巧，一般民間常見的迷合術中有一種就是在路口橫放上一根小棍子，然後念一定的咒語，當有女性跨過這根棍子時，要立即上去拍其肩，並進行呼叫，如果對方回頭並應了聲就會立即被迷上，如果不回頭或是不應聲，都是難以起效的，所以也強調一個天時地利人和配合的問題。
　　破合術主要是拆婚拆感情使用，一般施術多是用的是符法，這種符法最可怕的地方不在於它能拆婚，可怕之處在於它拆合的條件限制相當少，只需要有雙方的八字便可施術，破合術法中，有一些關鍵的咒語與法訣與普通的咒法是一樣的，有一些破合術中還需要請秘傳的老鴉神來進行破合，一般破合術施術到最後的階段，都要求法師靜止不動，然後一直等待，有異響出現或其它異象發現時，迅速大喝一聲，情降配合最後一下，最後一下，有些是連呸三聲，有一些是猛然揮出一劍，有些是在符式上猛然揮出一筆，或是含怒猛發，或是立想雙方化為水火相。
　　和解法，合和術化解法：
　　1、三枚古代銅錢和一條繩子，繩子要20公分長，無論什麼繩都行。
　　2、將三枚銅錢用繩帶串起來，再依次打上五個結，然後將它系在自己常用的包包上。
　　3、在滿月的夜晚(無論那個月，只要是滿月)，對月亮說出你想和誰和好的願望。
　　4、許願後的第三天晚上解開一個結，女友挽回接著每隔三天再解開一個結。當解到最後一個結時，你們之間的心結就會化解了。
　　5、銅錢要好好保存下來。

　　記住：三天解一個結!